Générations X, Y, Z : un rapport au travail vraiment différent ? Avec un management efficace, chacun pourra apprendre de l'autre et apporter les connaissances nécessaires au bon développement de l'entreprise. Et aujourd’hui, face au travail, chacun cherche un peu la même chose, à savoir une mission épanouissante dans une bonne ambiance de travail. Le fonctionnement de chaque génération est à mettre en parallèle avec les évolutions technologiques (avènement d'internet, logiciels performants…) et les changements sociaux. Retour le … “Les 18-30 ans ne sont pas s… Entre 1965 et 1979 (génération X) : 45 %. En application de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation du traitement ainsi que d’un droit d’opposition et de portabilité de vos données. En fait, chaque génération vit avec son temps et dans son époque. pour 12% d'entre eux/elles, pouvoir travailler à l'étranger les inciteraient à rester dans une entreprise, contre 70% pour la génération Y. la génération Z veut apprendre et évoluer constamment. La définition de milléniaux est plus large et englobe la génération Y et la génération Z à la fois, tout comme la dénomination « natifs », qui veut dire ceux qui sont nés avec la technologie. Ce mélange d'expérience et de vitalité de la jeunesse comporte bien sûr des avantages, mais les différences peuvent néanmoins engendrer quelques heurts. En apprenant à se connaître et en surmontant les aprioris, les Y et Z recueilleront l'expérience des plus anciens, tout en transmettant à ces derniers la dynamique propre à leur génération. Dans ce nouveau contexte, l’enjeu des années à venir sera celui du management intergénérationnel. Génération Y vs génération Z au travail : la guerre n’aura pas lieu, au contraire par Guirec Gombert publié le 20 février 2017 à 09h39 , mis à jour le 9 mai 2017 à 15h30 Comment les Millennials voient-ils l’arrivée de la génération suivante ? Nous parlons beaucoup des nouvelles générations Y et Z. Il y a pléthore de livres ou articles très intéressants sur la description et l’analyse des dites générations au travail: Babyboomers (en gros 55 ans et plus), Génération X (40-55 ans), Génération Y ou milleniaux ou Generation Why (20-25 à 40 ans), et la Generation Z (moins de 20-25 ans) © POLE EMPLOI. Les Z, les Y et les X se posent les mêmes questions, ont les mêmes aspirations quant au travail et à leur carrière, à la différence que les X, en raison de leur âge, sont des managers. Retour le concept de générations X, Y, Z. À l’origine, on ne parle que de théorie X et théorie Y. C’est Douglas McGregor, un professeur de management à la prestigieuse université du Massachusetts Institute of Technology (MIT), qui a développé ce concept à partir des années 60. 75008 PARIS Par la suite fut théorisé le concept de générations de travailleurs X et Y à partir de ses travaux. Le web et les réseaux sociaux influencent grandement les « digital natives » qui impulsent de la technologie dans toutes les activités. Pour rappel, la génération X représente les personnes nées entre 1960 et 1970. Afin d’évacuer au plus vite les préjugés à propos des générations, les voici : La génération des baby-boomers (nés entre 1945 et … A chaq… Du côté de la génération Y, 49% sont disposés à effectuer seulement entre 35 et 40 heures hebdomadaires quand les futurs travailleurs de la génération Z se disent prêts à faire entre 40 et 45 heures. Nous le savons tous : du point de vue du monde du travail, la génération actuelle est complétement différente de celle d’il y a 20 ans, et pour cause, l’envahissement du numérique et des nouvelles technologies. une véritable stratégie RH par génération, Comment donner du sens au travail et motiver son équipe. Premier constat : malgré la précarité et le chômage, les jeunes Français voient plutôt leur avenir sous de bons auspices. Avec la transformation digitale, l’avènement du travail collaboratif et une envie plus affirmée de s’accomplir personnellement, les jeunes actifs qui entrent sur le marché du travail bousculent les organisations en place. 1 « Générations X, Y, Z : sortons des stéréotypes... » (LinkedIn), Copyright Les générations* Y et Z font lobjet de nombreuses études visant à mieux saisir leur rapport au travail. De nos jours, l’entreprise idéale doit être connectée grâce aux outils collaboratifs , flexible avec le télétravail, et décontractée à travers le team building. Il est important de bien préparer les managers afin qu'ils puissent adapter leurs pratiques managériales. Pour y accéder de nouveau, vous devrez vous authentifier. Les nouvelles générations (Y et Z) recherchent avant tout la nouveauté, en changeant fréquemment de poste, d'employeur ou de région. Génération Z : une autre vision de l’entreprise. Le développement personnel occupe une place très importante chez les jeunes (opportunité de formation, travail à l'étranger…). ». +33 (0)1 49 03 41 00 Voici un tableau comparatif de certains éléments qui différencient la génération X, la génération Y et la génération Z, particulièrement par rapport à leur relation avec le travail. document.getElementById("tms_fabc7f07-75ab-42ec-97de-9fd91f790888").parentNode.addEventListener("click",function(){tc_vars={"customVars":{"techno":"jahia","client":"Candidat","pn":"pr003"},"chapters":["Bandeau_actions","Copier_lien"],"name":"ART_Générations X, Y, Z : un rapport au travail vraiment différent ? elle veut être utile, à soi et aux autres, d'où le succès de certaines initiatives comme Vendredi. Générations X Y Z : comment réagissent-elles au travail ? Le premier à avoir évoqué l’existence de « générations de salariés » est le professeur Douglas McGregor du célèbre MIT, le Massachusetts Institute of Technology, au début des années 60. En plus des baby-boomers, trois générations actives se côtoient aujourd'hui dans le monde du travail. Ils ne connaîtront pas de difficulté à trouver un emploi. Il ne suffit pas de regarder les chiffres, mais de mettre en place une véritable stratégie RH par génération. Précisons les âges des générations X,Y,Z Personnes nées entre 1946 et 1964 (génération baby-boomers) : 15 %. 92% des jeunes estiment qu'il est du ressort de l'entreprise de s'assurer du bien-être des salariés. « Au terme « génération », je préfère le mot « état d’esprit … En quoi diffèrent-elles de leurs aînées ? Voir plus, afficher les liens Conseils Entreprise, Voir plus, afficher les liens Mobilité internationale, Voir plus, afficher les liens Plus de services, Mode d'emploi, le mag qui vous simplifie la vie, Conseils pour vos déclarations et cotisations, Opus' le webzine du recrutement pour les entreprises, Des conseils pour gérer vos ressources humaines, Des conseils pour réussir vos recrutements, Semaine de la création d'entreprise - re start, Informez-vous sur vos services de recrutement, Vous êtes une entreprise d'un pays frontalier, La DPAE : déclaration préalable à l'embauche (ex-D, Le recrutement par les compétences en pratique, Top 5 des facteurs de motivation des salariés en 2016, « Générations X, Y, Z : sortons des stéréotypes... » (LinkedIn), Comment le team building dynamise l'entreprise, Comment mettre en oeuvre le télétravail en entreprise, Sélectionnez et contactez des profils, créez vos abonnements. Les générations qui composent la société actuelle peuvent être regroupés en 4 catégories, selon leurs dates de naissance : 1. les baby-boomers : individus nés entre 1946 et 1964 2. la génération X : entre 1965 et 1979 3. la génération Y : entre 1980 et 2000 4. la génération Z : à partir de l’an 2000 Ce thème vous intéresse ? Baby-boomers, Y, X … les limites de ce cloisonnement générationnel Génération Y et Génération Z ? Si la vie était un sandwich, vous trouveriez la génération X coincée entre deux ingrédients bien épais : les baby-boomers sur le dessus et la génération Y en dessous. Ils ont leurs propres opinions, leurs valeurs et leurs objectifs que les gestionnaires doivent connaître afin de favoriser des environnements de travail collaboratif et productif. date = date.getFullYear(); Paradoxalement, ces derniers rechignent à faire des sacrifices en termes d'horaires, en préférant le plus souvent un "job 9-5", afin de conserver du temps pour d’autres occupations. Au travail, les membres de la génération X présentent un profil particulier : ils travaillent dur et sont très exigeants avec eux-mêmes ; ils affichent une confiance limitée envers les leaders; ils peuvent être individualistes, compétiteurs dans l’âme, amateurs de règles strictes ; ils séparent la vie professionnelle de la vie personnelle. sur le site pole-emploi.fr. Visionnez le replay de la web conférence du 12 mars 2019 Plus facilement exposée aux divorces et à la débrouille, elle forge son indépendance dans un monde las, désenthousiasmé. Entre 1980 et 2000 (génération Y ou Millénials) : 38 %. ","type":"action","level2":"3"};tC.event.tag();}); Avec la transformation digitale, l’avènement du travail collaboratif et une envie plus affirmée de s’accomplir personnellement, les jeunes actifs qui entrent sur le marché du travail bousculent les organisations en place. Cette génération est d’ailleurs surnommée « génération du pouce » en référence l’usage ininterrompu du smartphone. Ainsi 40% d’entre eux se disent “optimistes” quant à leur situation professionnelle pour les années à venir contre 25% de pessimistes, le reste étant ni l’un ni l’autre. Etude de Marketing au format PowerPoint réalisée pour comprendre les différences entre les générations X, Y et Z en tant que personne mais aussi en tant que consommateurs. De quelle manière les entreprises doivent-elles s’adapter à cette dernière ? Mai 68 constitue encore l’un des événements référence de la contestation en France alors même que les « Y » n’étaient pas encore nés. 56% de la génération Z veulent partir à la retraite avant 60 ans. 45% de la Génération Y se stressent lorsqu’ils doivent s’adresser à leur patron, contre à peine 27% des Babyboomers et 26% de la Génération C. 45% de la Génération Y est également sous l’emprise du stress lorsque leur chef contrôle leur travail, 29% des Babyboomers et 30% de la Génération X le sont. Visionnez le replay de la web conférence du 12 mars 2019. Cependant, nous allons maintenant accueillir une nouvelle génération sur le marché du travail : la génération Z. Les représentants de la génération Z sont nés en 1996 et 2006, à quelques années près – les plus vieux d’entre eux ont 20 ans. Mais les plus de 40 ans sont aussi connectés : plus de 1 personne sur 2 de la tranche 40-59 ans sont équipés d’un smartphone (57 %). Copier le lien de l'article http://plmpl.fr/c/D5xSJ ou partager sur Les baby-boomers et la génération X sont les plus engagés dans leur poste et se sentent concernés par l’entreprise ou le client pour lesquels ils travaillent. La génération Z est également appelée nouvelle génération silencieuse car elle serait comparable, dans la théorie américaine des générations, à la génération silencieuse de ceux nés entre 1925 à 1945. Si le digital a favorisé une meilleure gestion de la relation client, grâce notamment aux réseaux sociaux, il faut également penser à l’ensemble des générations. Des résultats qui montrent à quel point chaque génération a une vision différente du travail et de son rapport à l’emploi. En effet, tout comme le confirme l’étude sur la génération Z et sa vision de l’entreprise menée par The Bonson Project et BNP Paribas , 84,5 % des jeunes issus de la génération Z choisissent leur métier par p… Ils sont une tranche mince qui compte pour beaucoup dans l’équation. Les profils issus de la génération X par exemple, ont dû faire leurs preuves dès leur arrivée au sein de l'entreprise. Il est essentiel que le management s'appuie sur les différences de chacun, en prenant en compte leur style de vie et leur productivité, sans quoi une baisse de leur engagement est à prévoir. L’âge de départ à la retraite est aussi un sujet de divergence. On a beaucoup parlé du nouveau rapport des jeunes au travail, des exigences des générations Y et Z au niveau du management, de leur défiance vis-à-vis du monde de l’entreprise… Mais tout cela n’est rien en comparaison de leurs manières de travailler, radicalement différentes de celle de leurs aînés, les baby-boomers et la génération X. Les horaires, c’est […] Leur particularité : ils sont nés avec des technologies matures. Sources : Le JavaScript semble être désactivé sur votre navigateur.Javascript doit être activé dans votre navigateur pour que vous puissiez utiliser les fonctionnalités de ce site internet. La génération X s’est construite à l’ombre de ses parents rebelles. Définition contextuelle de la génération Y; La génération Y soulève beaucoup de questions car elle ne ressemble en rien aux générations qui l’ont précédée, tant au niveau des modes de vie que dans le cadre professionnel. document.write(date); Mais la génération X n'est pas en reste face à sa cadette. → En savoir plus : Top 5 des facteurs de motivation des salariés en 2016. McGregor fait ainsi la différence entre 2 générations. Elle se caractérise par un manque de concentration lié à l’usage des réseaux sociaux (contenus courts et éphémères) et « google » – du nouveau verbe googler – dès qu’elle se pose une question ou fait face à un problème. Autre exemple : les générations Y et Z contesteraient davantage l’autorité et les organisations traditionnelles. Vous êtes sur le point de quitter votre espace personnel. Une étude IBM de février 2016 montre que les comportements au travail et les aspirations ne sont pas différentes entre les vieux et les jeunes salariés1. Les éléments motivants considérés par la Génération Z pour aller au travail sont d'être rémunéré (57%), l'ambiance de travail et l… À titre informatif, la génération Z, dernière génération définie par les sociologues, englobe les jeunes nées après 1990, n’étant actuellement pas encore sur le marché du travail. Inscrivez-vous gratuitement à nos web conférences mensuelles, Recrutement par approche directe – Above Search, Accompagnement personnalisé et gestion de carrière, Visionner les web conférences enregistrées. Les entreprises s’adressent à des consommateurs qui n’ont pas tous les mêmes usages et la même appréhension du digital. var date = new Date(); Rapport au travail, culture d’entreprise… les valeurs et les caractéristiques de la génération Y décontenancent les managers X. Les changements de paradigme lui confèrent une certaine maturité et un recul sur les choses. Les Z, réactifs et très doués pour les nouvelles technologies, pourront par ailleurs accompagner les X dans leur fin de carrière, en bénéficiant d'une aide bienveillante au moment de faire leurs preuves. Ainsi, si la diversité des parcours peut justifier une individualisation de la GRH, ce ne saurait être le … L'honnêteté est une valeur forte pour eux, tout comme la notion de respect. Quelques clés de compréhension Les générations X Y Z au travail Aujourd’hui, les générations X Y Z se côtoient dans le monde du travail. Ce qui vaut pour les clients et futurs clients d’une e… Ils ne comptent pas leurs heures, habitués à être jugés sur les résultats. et 2/La nouvelle que la génération X est plus digitalement compétentes que les Y ou Z ça date de 2008 ! AMPLITUDE Consulting qualifié OPQF Tout d’abord, les individus de la génération X, nés entre 1965 et 1980, sont venus au monde à l’aube des téléphones mobiles, d’Internet et des réseaux sociaux, tandis que le plupart des millenials, nés entre 1981 et 1997, ont grandi dans un monde où toutes ces choses faisaient déjà partie du quotidien. L’idée originale : les travailleurs n’ont pas les mêmes attentes au travail en fonction de leur génération. On réfère souvent à cette génération de personnes, qui sont généralement nés entre le début des années 1980 et 2000, comme les post-boomers puisque leur parents étaient les … et référencé dans le Datadock, Générations X Y Z : leurs différences face au travail, >> Obtenir des conseils en management et RH vous intéresse ? Si le travail n’est pas une expérience intéressante, il préfère quitter l’entreprise. Ses attentes concernant l’avenir se retrouvent toutefois limitées. La génération Z, qui débarque aujourd’hui sur le marché du travail, privilégie le travail en équipe, les projets et l’expérimentation. Les X,Y, et Z ne sont pas franchement différents au travail. ADN RH a fouiné pour vous sur ces 3 générations, leurs caractéristiques et … Proche de la génération Y dans leurs attentes. « Pour les jeunes de 15-24 ans, les éléments déterminants de bien-être au travail sont la rémunération suivie de la convivialité au sein de l'entreprise et des échanges avec les collègues. Pour Mounia, jeune lyonnaise qui travaille dans le milieu de la communication, ses ambitions sont claires : « L’essentiel est de faire un métier qui me passionne! Des jeunes diplômés issus de différents milieux professionnels ont décidé de nous partager leur point de vue sur le monde du travail. Oui, les « Y » et les « Z » sont majoritairement plus habiles avec un smartphone que leurs aînés. Lorsqu’on entame sa transformation digitale il faut toujours penser humain et faire focus sur le client. Nés à l’ère du minitel, les Xers vivent de plein fouet l’évolution de la société avec l’arrivé… Entretien de recadrage, comment procéder ? De nos jours, les collaborateurs doivent recevoir des traitements personnalisés. La génération X, née entre 1965 et 1980 La génération Y, née entre 1980 et 2000 La génération Z, née à partir de l’an 2000 Zoom sur ces collaborateurs que vous croisez tous les jours dans les couloirs du bureau. Quelles sont leurs attentes, leurs motivations ? La GenY qui est en place dans les entreprises et qu'il faut comprendre, la génération Z qui arrivera bientôt dans le monde du travail et qui est analysée sous tous les angles ! Ces générations X Y Z sont différentes mais également complémentaires.