Ainsi, un apprenti ou un contrat pro reçoit des indemnités égales à son salaire avant la mis en place du chômage partiel, sans « perte de salaire ». Ce sont donc les règles de droit commun qui s’appliquent en cas de maladie. La demande peut être effectuée si son salaire est supérieur ou égal à 900 euros par mois. Compte tenu de la multiplicité des situations possibles, cet outil n'est pas exhaustif et reste indicatif. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Il s’élève à 41% du Smic mensuel en première année, 49% en deuxième année et 65% en troisième année. Le gain est plus ou moins élevé en fonction de votre âge et de votre progression dans la formation. Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut(1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). Dans certaines entreprises, selon le domaine d’activité et la convention collective, la rémunération de l’apprenti peut être supérieure au minimum légal prévu. L’apprenti, en plus de son salaire de contrat d’apprentissage, peut également toucher une prime d’activité. En 2018, le salaire d’un apprenti évoluait : Ci-dessous, le tableau avec la grille de salaire de l’apprenti en 2018 : En plus de sa paye, une personne en contrat d’apprentissage peut profiter de différentes aides financières (logement, déplacement, etc. Rémunération minimale ¶ ¶ Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019 ¶ Cette grille de rémunération s’applique aux contrats d'apprentissage conclus à compter du 1 er janvier 2019.. Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1 er janvier 2021 (10,25€), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent en 2021. Le salaire du contrat d’apprentissage étant fixé à partir de ce dernier, il a été revu à la hausse au même titre. Tableaux des majorations du salaire de contrat d’apprentissage : Cas particuliers du salaire de contrat d’apprentissage. Seul le service consulaire chargé de l'enregistrement de votre contrat d'apprentissage peut, au regard des textes en vigueur, valider le salaire à l'embauche de votre apprenti. Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul : Le plus simple reste d’utiliser le tableau de salaire 2020 ci-dessus, qui montre la plupart des cas, mais si vous voulez faire le calcul du salaire vous-même, utilisez ce simulateur. Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 815,89 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage: 100% du SmicSalaire le + élevé entre le Smic(1 539,42 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage: 2 ème année Comme l’indique le tableau de grille de salaire plus haut dans l’article, le montant du salaire dépend uniquement de votre âge et de votre ancienneté. 18 À 20 ANS. Le salaire est déterminé en pourcentage du SMIC, ou du SMC (salaire minimum conventionnel) pour les plus de 21 ans. La valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage pour les mineurs est la suivante : Les mineurs peuvent prétendre à un salaire de contrat d’apprentissage lorsqu’ils ont plus de 16 ans. Le salaire minimum en apprentissage Avec un contrat d’apprentissage, les charges patronales sont quasi-nulles. A partir du 1er février de la même année, le jeune apprenti verra son salaire passer à 61% du SMIC. – Jusqu’à 26 ans, le salaire net est égal au salaire brut : l’apprenti bénéficie donc d’un statut avantageux car il est intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales. L’an prochain je vais faire un master et je reste dans la même société. Le salaire du contrat d’apprentissage prend en compte l’âge et le nombre d’années d’expérience de l’apprenti. Calculé sur la base du smic, il évolue autour de ce dernier. Tous les apprentis en contrat d’apprentissage doivent recevoir un salaire. Il intègre la SNCF en 2011 sur un poste d’animateur qualité ISO 9001. Il est déterminé de manière légale et représente un pourcentage du SMIC, de plus en plus élevé selon l’âge et le niveau d’apprentissage. De même, que vous souhaitiez être apprenti en BTP, en coiffure, boulanger-pâtissier ou encore en cuisine, votre salaire dépendra encore de ces critères, et vous pouvez donc trouver votre cas dans la grille plus haut. L’année d’exécution du contrat d’alternance, qui fera évoluer la paie de l’apprenti (par exemple 2. Le salaire de contrat d’apprentissage pour les mineurs est calculé en fonction de leur année d’expérience. Le contrat d'apprentissage permet aux jeunes d’allier formation théorique et pratique et de toucher un salaire, qui varie notamment selon leur âge. En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans. Pour se renseigner sur l’existence d’une telle convention il est recommandé de contacter la CCI ou la Chambre des métiers dont dépend l’entreprise. En revanche, à partir de 26 ans, le salaire de l’apprenti peut varier en fonction du métier choisi. Cette dernière affecte son expérience et majore donc sa rémunération. Le simulateur est un outil d'aide au calcul du salaire de votre futur apprenti. L’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage. 75010 – Paris, Salaire d’un apprenti dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Si l’apprenti se trouve être en situation de redoublement, le salaire de son contrat d’apprentissage est affecté. Apprenti déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, Prolongation du contrat d’apprentissage de l’apprenti, Plusieurs contrats d’apprentissages effectués par l’apprenti, Salaire supérieur ou égal au salaire de la dernière rémunération touchée, Apprenti effectuant un contrat d’apprentissage dans le service public, 10% de majoration pour un diplôme niveau bac. Le 20 janvier, jour de son anniversaire, il atteint ses 21 ans. Entre 654,12 euros et 1019, 20 eurospar mois pour les jeunes de 18 et 20 ans, 3. Un moyen d'insertion professionnelle qui a fait ses preuves. Son salaire sera alors à 51% du SMIC au 1er septembre. Si le salaire dépasse ce plafond, alors seul l’excédent est imposable et doit être déclarée aux impôts. Le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un métier et d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié, quel que soit son niveau. Le salaire net est égal au salaire brut car les apprentis ne paient pas de charges. L'aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019.Elle remplace les dispositifs suivants : 1. l'aide TPE jeunes apprentis 2. la prime régionale à l'apprentissage pour les TPE 3. l'aide régionale au recrutement d'un apprenti supplémentaire 4. le crédit d'impôt apprentissage. Quel est le contrat le plus avantageux pour moi pour mon master ? Selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat, la rémunération varie ainsi entre 27 % et 100 % du Smic. Le barème est le suivant pour 2021 : Depuis le 1er janvier 2019 et la réforme de l’apprentissage, tu peux signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans. Si l’apprenti est en situation de handicap et qu’il a besoin d’une année supplémentaire pour finaliser son contrat d’apprentissage, la rémunération de l’année supplémentaire est majorée de 15% par rapport à la précédente. Comment a évolué le salaire des apprentis par rapport à 2018 et 2019. Recevez toutes les actualités Travail. Permet de calculer le salaire minimum d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation en fonction de divers paramètres et de calculer les aides aux employeurs. Un contrat d’apprentissage est conclu pour 2 ans. Le montant du salaire minimum de croissance horaire brut est ainsi porté à 10,15 €, soit 1 539,42 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage des 18-20 ans  : Après 21 ans, le salaire du contrat d’apprentissage évolue toujours en fonction des années d’expérience de l’apprenti. Bienvenue dans ce guide sur le salaire de l’apprenti ! À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante. Le salaire du contrat d’apprentissage est toujours net, l’âge de l’apprenti en contrat d’apprentissage, l’année d’étude de l’apprenti en contrat d’apprentissage, Travailler au moins 151,67 heures par mois, Avoir un à trois ans d’expérience dans son domaine, Accepter un salaire de contrat d’apprentissage en fonction de son âge, L’apprenti possède déjà un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, Le contrat d’apprentissage de l’apprenti est prolongé, L’apprenti effectue plusieurs contrats d’apprentissages, L’apprenti effectue un contrat d’apprentissage dans le service public, Apprentis redoublants en situation de handicap, Apprentis disposant d’avantages en nature. Dans le cadre de sa formation, un jeune peut choisir d’effectuer plusieurs contrats d’apprentissage. Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut pour un apprenti. L’apprenti(e) concluant deux contrats d’apprentissage successifs a l’assurance de bénéficier d’un salaire au moins égal à celui qu’il percevait dans le cadre de son premier contrat (en dehors de toute rémunération supérieure à ce qui était prévu par le Code du Travail). Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel e… Salaire de contrat d’apprentissage pour les mineurs, Les conditions d’âge pour le salaire de contrat d’apprentissage de 18 à 21 ans et plus, La réforme du salaire de contrat d’apprentissage de janvier 2018. ), ainsi que d’une aide pour passer son permis de conduire. Pas de prise de tête avec les différentes lignes de … Le contrat d’apprentissage permet de réaliser une formation en alternance entre un CFA (Centre de Formation des Apprentis) et une entreprise pour une durée de 1 à 3 ans. Quelles sont les conditions du salaire de contrat d’apprentissage ? Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation se calcule en pourcentage du SMIC BRUT (10,15 € de l’heure en 2020). Valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage des plus de 21 ans  : Depuis le 1er Janvier 2018, le salaire du contrat d’apprentissage a augmenté. Au 10 septembre, l’apprenti passe en 2ème année. Pendant votre contrat d’apprentissage, vous percevez un salaire calculé en pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé). Cette hausse est due à la revalorisation du smic mensuel de 1,24%. De même, le salaire du contrat d’apprentissage n’est pas applicable lors du calcul de l’impôt sur le revenu. Entre 806,24 euros et 1186,60 eurospar mois pour les jeunes de 21 à 25 ans, 4. Pour être en règle, un apprenti désirant avoir un salaire de contrat d’apprentissage doit donc : Le salaire du contrat d’apprentissage est encadré par le Code du Travail. Le smic mensuel en 2019 = 1 521,22 €. Les salaires minimaux qui suivent sont ceux en vigueur pour les salaires versés à un apprenti en 2020 et dont le contrat d'apprentissage a été signé en 2019 ou après. L’apprenti à 18 ans. Dans le cas d’un contrat signé avec une personne en situation de handicap, la durée du contrat peut être portée à 4 ans ; pour une durée indéterminée. Cette base peut toutefois être plus élevée si les accords collectifs applicables dans l’entreprise, ou une clause du contrat de travail signé par l’apprenti, prévoient une rémunération supérieure au SMIC. je souhaite savoir combien je toucherai environ par mois en etant en 4eme annee d’expérience en tant que apprentis ayant 18ans mais que je change d’entreprise, LegalPlace En fonction de ce barème, vous pourrez calculer le taux horaire, en divisant le salaire concerné par le nombre d’heures mensuel. L'apprenti reçoit un salaire dont le montant dépend de son âge et de son année de formation. Dans tous les cas, les niveaux de salaire en apprentissage sont calculés en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti. Lorsque le salaire de contrat d’apprentissage est évoqué, il doit toujours répondre à des règles strictes. % du SMIC ou du SMC si plus favorable Contrat d'apprentissage : quel salaire ? La rémunération du contrat d’apprentissage varie en fonction de différents critères concernant l’apprenti. En poursuivant votre navigation sur ce site vous acceptez le dépôt de cookies tiers destinés à personnaliser nos annonces publicitaires et à analyser notre trafic. Rémunération en licence professionnelle Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la grille de rémunération d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. Entre 410,73 euros et 836, 7 eurospar mois pour les jeunes de 16 et 17 ans, 2. Les montants du salaire sont établis par l’article D6222-26 et à tout moment l’apprenti peut faire valoir ses droits dans le cas où il serait payé moins que le salaire auquel il peut prétendre. S'inscrire. Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti. Pour un apprenti qui serait embauché en cours d’année, ou qui à l’inverse verrait son contrat se terminer, le calcul de ce plafond se fait au prorata de la période travaillée. Source : Articles D6222-26 à 6222-32 du Code du Travail. La loi « Avenir professionnel » a modifié le barème de salaire des contrats d’apprentissage, qui prend effet au 01/01/2019. Sinon, l’apprenti touchera au minimum un SMIC complet (1539, 42 €). A titre de comparaison, nous aborderons ci-dessous les salaires des apprentis en 2019 et 2018. Suite à la hausse du SMIC en 2020, la rémunération des apprentis a augmenté. Ce dernier répond à différents critères et est fixé à partir d’informations concernant l’apprenti. Texte de loi : Article D6222-29 du Code du Travail. Les tranches de salaires d’un apprenti sont réparties en 4 catégories selon l’âge d… D’avance merci pour votre aide, Bien cordialement, L.… Lire la suite », boujour, Le maître d'apprentissage qui encadre l'apprenti doit être suffisamment qualifié et prouver une expérience professionnelle pertinente. La base peut aussi être la rémunération minimum conventionnelle du domaine d’activités si celle-ci existe et qu’elle est assez favorable à l’alternant. Cette hausse est due à la revalorisation du smic mensuel de 1,24%. Il s’élève à 53% du Smic mensuel en première année, 61% en deuxième année et 78% en troisième année. Les taux en pourcentage du SMIC ont légèrement augmenté pour cette tranche d’âge. La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal. Ainsi, les étudiants en alternance peuvent obtenir un salaire de 25 à 78 % du SMIC au minimum (pour les contrats conclus jusqu'au 31 Décembre 2018) et de 27 à 78% du SMIC (pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019). (si mon école me donne le choix). A titre de comparaison, nous aborderons ci-dessous les salaires des apprentis en 2019 et 2018. Il relève ainsi du régime général de sécurité sociale. Il reçoit donc une rémunération pour le travail qu’il effectue dans l’entreprise, en sachant que ce montant ne dépend pas de son temps de présence. Suite à la hausse du SMIC en 2020, la rémunération des apprentis a augmenté. Dans certains cas de figure, il est possible de se détacher des grilles tarifaires préétablies pour augmenter le salaire d’un contrat d’apprentissage. Ce dernier suit une grille tarifaire et distingue les apprentis selon trois catégories. Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel 2020 = 1 539,42 € (montant brut au 1er janvier 2020 pour un contrat de 35 heures) Quels employeurs ? Des accords régionaux peuvent être plus favorables. Cela signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. Les apprentis font l'objet de règles spécifiquement prévues par le Code du travail. Le contrat d'apprentissage. Qu’est-ce que le salaire du contrat d’apprentissage ? Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique et effectue un contrat d’apprentissage d’au maximum un an dans la même branche : majoration de 15%. Il vous permettra de faire une simulation de salaire en fonction de votre situation. Vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? Oui, dans certains cas, le salaire minimum de l’apprenti peut être majoré : Texte de loi : Article D6222-30 du Code du Travail. Les facteurs qui peuvent affecter le salaire du contrat d’apprentissage sont : Plus l’apprenti est âgé, plus le salaire du contrat d’apprentissage sera élevé. Pour ce type de contrat, le salaire dépend de plusieurs critères. Accueil » Vous êtes étudiant » Salaire de l’apprenti en 2020 : le guide de la rémunération en apprentissage. Formateurs et CFA : missions et obligations. Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance destinée aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, ayant satisfait à l’obligation scolaire (obligation d’aller à l’école jusqu’à l’âge de 16 ans). Le guide de l’apprenti esthéticien / esthéticienne, Contrat d’apprentissage – La plateforme 100% apprentissage, Comment faire une lettre de motivation ? Salaire d’un contrat d’apprentissage en 2020 . Salaire le + élevé entre le Smic(1 539,42 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage 2 ème année 39% … Au 1er janvier 2020, le SMIC s’établit à 1539,42 euros. Valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage des plus de 21 ans : 794,19 euros pour la première année; 914,06 euros pour la deuxième année; 1 168,80 euros pour la troisième année . Votre salaire dépendra de votre tranche d'âge, de l'ancienneté de votre contrat d'apprentissage et sera calculé en pourcentage de la valeur du SMIC (1521,22 € … Avertissement ! Contrat d’apprentissage, salaire : quelles critères de sélection ? Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris, Bonjour, Je suis un peu perdue entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Impératif au bon déroulement de leur formation, le salaire du contrat d’apprentissage répond à des normes strictes et des critères définis. Son barème tarifaire en 2018 respecte la grille suivante : A l’instar du contrat de professionnalisation, le salaire de contrat d’apprentissage est défini par des arrêtés ministériels. Exemple : un jeune de 20 ans en 2ème année d’apprentissage touche 49% du SMIC. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : 1. les mineurs (moins de 18 ans) 2. les apprentis de 18 à 20 ans 3. les apprentis de 21 à 25 ans 4. les apprentis de 26 à 30 an… Vous avez un doute, besoin d’en avoir plus ? Il s’établit selon un pourcentage du SMIC mensuel et s’élève à 25% du Smic mensuel en première année, 37% en deuxième année et 53% en troisième année. Le … Le montant des rémunérations correspond à un certain pourcentage du smic, utilisé comme base de calcul. Contrat apprentissage salaire : quelles règles s’appliquent ? L’apprenti est un salarié. Rémunération minimum et aides aux apprentis. Depuis le 1er janvier 2019 et la réforme de l’apprentissage, tu peux signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans. Le contrat d’apprentissage est avant tout un contrat de travail, qui lie une personne (le salarié, l’apprenti) qui s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Contactez-nous, et nous répondrons à vos demandes ! Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il travaillera par la suite sur un projet de conduite du changement au sein de cette même entreprise. En 2012, il participe avec Morgan Marietti au développement de l’Association Nationale des Apprentis de France. rÉmunÉration contrat d’apprentissage Chiffres et Taux Publié le 17 décembre 2020 Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. Salaire le + élevé entre le Smic (1539,42€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage, Salaire le + élevé entre le Smic (1522€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. La réponde est non. L’apprenti bénéficie a… Il est possible d’effectuer un contrat d’apprentissage dès 15 ans, mais l’apprenti n’est alors pas soumis au même régime légal et il est impossible de lui verser un salaire. Pendant votre contrat d’apprentissage, vous percevez un salaire calculé en pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé). Depuis le 1er Janvier 2018, le salaire du contrat d’apprentissage a augmenté. Pour calculer le salaire, il faut se baser sur le SMIC mensuel brut qui s’élève à 1551,22 euros en 2019 et passera à 1 539,42€ au 01 janvier 2020. Ce dernier est alors le même que celui de l’année précédente. Le contrat d'apprentissage est défini par le Code du travail comme un contrat de travail de type particulier conclu entre l'apprenti (ou son représentant légal) et l'employeur.. La formation d'un apprenti est soumise à des conditions préalables ainsi qu'à la réalisation de certaines formalités. Le salaire brut versé à un apprenti sous contrat d’apprentissage dépend de son âge et de son évolution dans le cycle de formation (qui va de 1 à 3 ans).